Например, в ходе проверки деятельности ИП Тимшиной выявлен факт незаконного увольнения двух работников до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Предприниматель привлечена к административной ответственности.
Опротестован приказ директора ООО «Диалог» в отношении главного бухгалтера предприятия. Приказом (в нарушение ст. 155 Трудового кодекса РФ) в обязанности бухгалтера вменялось производить оплату труда работников, которым введен режим неполной занятости, пропорционально отработанному времени. Вопреки тому, что законодательство предусматривает оплату в данном случае исходя из среднего заработка работника.
Установлено нарушение в ТСЖ «Территориальный»: уволенный председатель не получил денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса (при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, работодатель обязан выплатить их с процентами в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центробанка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки).
По результатам прокурорских проверок в защиту работников в суд направлено 60 исковых заявлений о взыскании в их пользу 2 млн. 370 тыс. рублей, внесено 51 представление, к дисциплинарной и административной ответственности привлечено 75 нарушителей закона.
«Чепецк-Ньюс»
Комментариев нет:
Отправить комментарий