Несмотря на практически монопольное положение в сфере почтовой службы, федеральный оператор почти повсеместно испытывает «кадровый голод». Причина очевидна: низкая оплата труда обуславливает большую текучку кадров. Нехватка кадров влияет и на сокращение почтовых отделений в городе (только с начала текущего было закрыто два отделения — в мкр. Южный, за магазином № 25 и на ул. Чепецкая), и на сокращение времени работы (например, почтамт па пр. Кирова сократил время работы в будние дни на два часа, и выходным днем стало воскресенье).
Если бы не центр занятости, который регулярно обеспечивает направление кандидатов на освободившиеся должности, сегодня не только два, но и большую часть почтовых отделений пришлось бы закрыть из-за нехватки служащих. По направлениям из ЦЗН в Кирово-Чепецкий филиал «Почты России» приходят 1-2 человека в месяц, а после ярмарок вакансий, по словам начальника отдела кадров Светланы Чемодановой, штат сотрудников пополняется сразу на 10-15 человек (многие после испытательного срока остаются работать на постоянной основе).
Всем известно, что у нас в городе вообще наблюдается дефицит рабочей силы: на более чем 3000 вакансий претендует всего 600 соискателей! По словам заместителя директора ЦЗН Сергея Алфертьева, с годами спрос на рабочую силу будет расти. Главная причина дисбаланса спроса и предложения (это общероссийская тенденция) заключается в том, что набор специальностей, по которым осуществляется обучение в вузах, не соответствует запросам рынка труда.
Тем не менее, специалисты центра занятости населения прилагают все усилия и используют все возможности для того, чтобы помочь предприятиям Кирово-Чепецка и Кирово-Чепецкого района справиться с кадровым дефицитом (филиал ФГУП «Почта России» тому пример).
Квалифицированная поддержка ЦЗН в области подбора кадров позволяет работодателям не допустить простоев, снижения экономических показателей или сокращения объема услуг для населения.
Валерий Кузьмин, «Чепецк-Ньюс»
Комментариев нет:
Отправить комментарий