После 40 лет работу сегодня найти трудно, а после 50 – вообще невозможно, потому что повсюду отдают предпочтение молодым, а потому мобильным и энергичным работникам. Этот стереотип разрушился в моей голове после посещения ярмарки вакансий для людей предпенсионного и пенсионного возраста, которая состоялась 3 октября в Кирово-Чепецком центре занятости населения.
На первом этаже ЦЗН расположились представители ООО «Мейлон», ИП А.А. Самохин, Ледового дворца «Олимп-Арена», частного охранного предприятия ООО «Гиеракс», отдела филиала ФГУП «Охрана», ЗАО «Торговый дом «Продторг», филиала ООО «Кристалл», центра социальной помощи семье и детям и даже ТСЖ «Территориальный».
Предлагаемые вакансии были разнообразны и предназначались как для мужчин, так и для женщин: швеи, сборщики спортивной обуви, уборщики производственных и служебных помещений, охранники-контролеры, инженеры-электрики по монтажу сигнализации, электромонтеры, стрелки ВОХР, мойщики посуды, повара, кухонные и подсобные рабочие, медсестры, социальные работники, младшие воспитатели, слесарь-сантехник. Без преувеличения, около каждого стола образовывалась пусть небольшая, но очередь. Работодатели активно беседовали с посетителями ярмарки.
Ольга Шибанова, отдел филиала ФГУП «Охрана»:
Для нашей организации в плане решения кадрового вопроса сегодня удачный день. К нам готовы устроиться на работу пять человек и четверо обещали подумать. Людей, с которыми я общалась, заинтересовало то, что наше предприятие является государственным, следовательно, оплата труда стабильна и абсолютно легальна (то есть со всеми необходимыми отчислениями в социальные фонды), предоставляется соцпакет. Нам же, в свою очередь, нужны дисциплинированные и ответственные работники.
Татьяна Малышева, ООО «Мейлон»:
На нашем предприятии, которое занимается пошивом детской одежды, нет возрастных категорий работников, которые находятся «под запретом». Если человек предпенсионного или пенсионного возраста обладает необходимыми качествами или имеет соответствующую квалификацию, а также уверен в своих силах, то примем с радостью. Более того, предпочитаем опытных работников.
Ирина Конькова, филиал ООО «Кристалл»:
Хочу отметить, что есть большая разница в общении с молодыми людьми и людьми старшего поколения. Если первые, как правило, начинают разговор с работодателем с вопроса: «Сколько я буду получать?», то вторые, прежде всего, интересуются, каковы характер и содержание работы и какого от них ждут результата. Понятно, что такое отношение гораздо больше радует и обнадеживает работодателя.
Поговорив с теми, кто пришел на ярмарку в поисках работы, я поняла, что дополнительный доход, помимо пенсии, для них очень важен: чтобы помочь детям и внукам, сделать в квартире достойный ремонт, отправиться будущим летом в путешествие, обновить бытовую технику… Однако деньги — не единственная причина. Особую роль играют моральные стимулы: работающие пенсионеры чувствуют себя востребованными, нужными, значимыми.
А это мобилизует организм, стимулирует умственную и физическую деятельность, помогает жить яркой и насыщенной жизнью.
Всего на ярмарке вакансий побывали более 90 человек. Для них также были организованы консультации специалистов центра занятости по оказанию государственных услуг в электронном виде. Учебный центр предлагал свои программы обучения и оказания психологических услуг, среди которых была презентация учебного проекта «Обучение для дома и души», семинаров и курсов по обучению народным промыслам и прикладному искусству (свободное время тоже должно приносить радость и пользу!).
Комментариев нет:
Отправить комментарий