Общение с гражданами, имеющими ограничения к труду, показывает, что они, чаще всего, чувствуют себя ненужными и обделенными. Как избавиться от этого чувства? Как вернуть радость участия в трудовом процессе, состояние востребованности обществом и уверенность в завтрашнем дне, которую приносит вовремя выплаченная зарплата?
Многие инвалиды считают, что если и становиться на учет в центре занятости (естественно, с сохранением пенсии по инвалидности), то лишь для того, чтобы получать небольшое пособие — мол, на работу мне все равно не устроиться. Но это вовсе не так!
В 2012 году Кирово-Чепецкий центр занятости населения уже трудоустроил на вакантные рабочие места 30 граждан, имеющих инвалидность. Их принимали на работу ООО «Абсолют-Агро», ООО «Азимут», ОАО «Вэлконт», МУП «Коммунальное хозяйство», городская стоматологическая поликлиника, детские сады, индивидуальные предприниматели и др.
Пообщавшись с работниками центра занятости, я поняла, что в Кирово-Чепецком ЦЗН трудоустройство инвалидов — одна из приоритетных задач. Она решается целенаправленно, комплексно, в тесном контакте с работодателями, медицинскими учреждениями. А самое главное — с каждым инвалидом ведется индивидуальная работа.
- Мы старается, чтобы каждый человек с ограниченными возможностями трудоустройства, обращающийся к нам за помощью, понимал, что инвалидность и трудоустройство — это не взаимоисключающие понятия — поясняет начальник отдела трудоустройства Алевтина Шабельникова. — Если по состоянию здоровья возникли ограничения по той профессии, по которой человек работал, это не страшно. Главное — иметь желание и намерение работать и по новому взглянуть на свои возможности. А во всем остальном мы поможем! Гражданин, имеющий группу инвалидности, позволяющую работать, и решивший вернуться к труду, может обратиться в ЦЗН со своей реабилитационной картой, которая выдается бюро медико-санитарной экспертизы. В этой карте указаны показания медицинской, социальной, профессиональной реабилитации. Специалисты ЦЗН работают с показаниями (противопоказаниями) профессиональной реабилитации, которая дает им ясное представление о том, какими видами труда может заниматься человек.
В соответствии с реабилитационной картой гражданину с ограниченными возможностями специалистами ЦЗН будут обязательно предложены различные варианты трудоустройства — постоянные или временные рабочие места, предприятия, которые имеют квоту для трудоустройства инвалидов, или предприятия, где есть работа, которая просто им подойдет. Важно, чтобы человек сумел перешагнуть построенный им самим психологический барьер.
Для граждан, имеющих инвалидность, в центре занятости реализуются специальные программы психологической поддержки и социальной адаптации, мероприятия профориентации (выбор подходящей сферы трудовой деятельности), обучение новой профессии и повышение квалификации. Для них регулярно проводятся специализированные ярмарки вакансий. Одна из них состоялась в ЦЗН 11 апреля (на фото). 9 работодателей предлагали на ней свои вакансии — ОАО «ЗМУ КЧХК», ООО «УАТ КЧХК», ОАО «Вэлконт», ООО «Кирово-Чепецкая птицебрика», ООО «Страховая компания «Цюрих», частное охранное предприятие «Дозор плюс», ИП Самохин (предприятие по производству спортивной обуви) и другие. Предлагаемые вакансии рассмотрели около 40 человек, имеющих инвалидность и ищущих работу. Кроме того, они могли тут же, в ЦЗН, проконсультироваться по поводу возможного трудоустройства у представителя бюро медико-санитарной экспертизы.
Екатерина Сергеевна, 51 год: «Когда я вышла на инвалидность, то думала, что жизнь закончилась. По крайней мере, настоящая, полноценная жизнь. Обращаясь в ЦЗН, рассчитывала, честно говоря, только на пособие. Но специалисты центра занятости убедили меня в том, что инвалидность лишь ограничивает, а не ликвидирует полностью мой трудовой потенциал. Я пришла на ярмарку вакансий и получила сразу два приглашения от работодателей. Чувствую себя сегодня окрыленной!».
Олег Константинович, 47 лет: «Существует стереотип, что человек с ограниченными возможностями не может и не хочет работать, что он живет на попечении близких родственников и государства. Но среди нас немало таких, которые желают трудиться, быть самостоятельными и независимыми, приносить пользу своим семьям и обществу. Сегодня я изучил несколько вакансий, прошел собеседования, оставил свое резюме. Теперь с нетерпением буду ждать звонков от работодателей. Я понял, что в поиске работы для нас главное — сделать первый шаг».
В начале апреля в ЦЗН поступило новое оборудование, позволяющее проводить видеособеседования работодателей и претендентов на рабочие места. Сейчас оно настраивается, и в скором времени ищущие работу граждане смогут общаться с работодателями даже на расстоянии. Но, согласитесь, огромное преимущество эта форма общения даст как раз инвалидам, которым в некоторых случаях уже не придется тратить время и физические усилия на передвижения по городу для встреч с работодателями.
Около 140 человек с ограниченными возможностями состоят сегодня на учете в Кирово-Чепецком ЦЗН. Те, кто действительно хотят работать, получают всестороннюю помощь специалистов центра занятости и в итоге будут обеспечены подходящими рабочими местами. А тем, кто ходит туда только «на отметку», нужно пересмотреть отношение к трудоустройству. Достойно выполнять свои профессиональные обязанности, быть полноправным членом трудового коллектива, получать за свой труд хорошее вознаграждение…Разве не к этому стремится каждый из нас?
Елена Бушуева, «Чепецк-Ньюс»
Владимир Эльский, директор МУП «Коммунальное хозяйство»:
«На нашем предприятии сейчас трудятся 15 человек с ограниченными возможностями, только в конце марта мы приняли 9 новых работников. Они выполняют самые разные профессиональные обязанности — от статиста до изготовителя ритуальных венков. Все — люди ответственные, старательные, самодостаточные. Но я убедился в том, что они, находясь дома, испытывали серьезный дефицит общения. Достаточно сказать, что на работу сейчас являются на час раньше».
Екатерина Ившина, начальник отдела кадров ОАО «Вэлконт»:
«На состоявшейся 11 апреля ярмарке вакансий для граждан с ограниченными возможностями наше предприятие представило две вакансии: обработчик резиновых изделий, контролер станочных и слесарных работ. Это совсем немного, но руководство предприятия постоянно ведет работу по созданию специализированных рабочих мест для инвалидов, несмотря на сложность нашего производства. В настоящее время на заводе работают 25 инвалидов. В течение 2010 – 2011 годов по программе ЦЗН было создано 8 специализированных рабочих мест для инвалидов, в том числе: контролер контрольно-пропускного пункта, контролер станочных и слесарных работ, кладовщик инструментальной кладовой, комплектовщик и другие.
Организация рабочих мест для инвалидов – это не просто выполнение законодательных актов о квотировании рабочих мест, это, прежде всего, участие в решении одной из важнейших социальных проблем, проявление внимания к людям, имеющим ограниченные возможности, а также гражданской и социальной ответственности со стороны руководителей предприятия».
Людмила Самохина, фирма «Сашай»:
«Наша фирма — это небольшое предприятие по производству спортивной обуви (шьем балетки). В прошлом году приняли участие в областной целевой программе по трудоустройству инвалидов. Работой обувщика, устроенного по этой программе, мы очень довольны. Если ее реализация продолжится в этом году, заявим еще одну вакансию — специалиста по работе на прессе (суть работы — нанесение логотипа на изделия). Работа спокойная, сидячая, но работник должен иметь сильные кисти рук. Для инвалидов наши вакансии подходят».
Комментариев нет:
Отправить комментарий